导读：

(资料图)

民企劳动争议管辖权的划定是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，一般发生劳动争议，双方可以进行协商处理，若无法进行协商的，则可以进行劳动仲裁。

一、

民企劳动争议管辖权怎样划定

民企劳动争议管辖权的划定是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

二、

劳动争议调解的步骤是什么

劳动争议调解的步骤是：

1.申请调解。提醒您，发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2.调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3.开展调解。

4.达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5.告知申请仲裁的权利。

三、

劳动争议仲裁调解书应当向哪个法院申请强制执行

劳动争议仲裁调解书应当向被执行人住所地或者财产所在地法院申请执行。已经发送法律效力的《劳动争议调解书》，一方当事人不履行的，对方当事人可以向其住所地或者财产所在地人民法院申请执行。

《劳动争议仲裁调解法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。