虽然现在是一个法制社会，但是各地出现的案件却不在少数，女性由于处在弱势，往往成为了受害者。
近几年出现了一个新名词， 那就是灰色强奸，他和强奸罪还是有一定差距的，却给女性的身心同样都带来了伤害。
(资料图片)
这种行为其实比真正的强奸还要可怕，甚至有很多人都不知道，这到底算不算是一种强奸，所以大部分受害女性最终都会选择忍耐。
小美是一名刚毕业的大学生，她长相漂亮，身材火辣，凭借着高学历应聘进了一家大企业，她的工作能力很突出，受到了领导的赏识。
她最近发现部门经理对她照顾有加，本来以为是前辈对后辈的提携， 可时间久了，她发现经理有意无意的会对她动手动脚。
在一次聚餐之后，经理借谈工作之名将小美带到了一家酒店。
一进房间经理就像变了一个人，与小美发生了性关系，在这个过程中小美极力反抗却无济于事。
事后小美是想报警的，经理却称自己在城市中很有人脉，而且会在工作中给小美施压。
最终小美并没有将此事告发，选择离开了公司。
在当下这个社会，每一个领域都有它的发展规律，对于职场女性来说，大部分人都遭遇过潜规则。
自古女性身上就受到了比男人更多的束缚，尤其是在职场中，想要实现自身的价值，想要步入高位，就必须要牺牲点什么，这也是女性的无奈。
对法律有所了解的人应该都知道，我国强奸罪的定义是，采用强制的手段，违背女性的意愿，去压制女性，无法反抗也不敢反抗，然后逼迫对方发生性行为。
一般触犯这一法律条款的男性都会受到严厉的制裁， 这里要告诫一下女性同胞们，如果有这样的遭遇，一定要尽可能的留下证据。
比如说当时穿的衣物或者对方留下的体液，这都是极为重要的物质。
随着时代的发展，社会上出现了许多的灰色产业，这极大的影响了社会秩序，也为很多女性带来了不安全的因素。
强奸就是强奸，在他前面加上了一个灰色，大家可能就不太理解了， 其实灰色强奸它的泛指就是不明确、不明朗。
这两个词连接在一起指的就是，非暴力、非自愿的性行为，女性不是自愿与对方发生性行为，可对方也没使用暴力。
在这期间， 男性可能会暗示或者性骚扰的方式去对女性下手，就比如说职场上的潜规则。
用逼迫的手段让女下属与自己发生性行为，并威胁对方，如果不顺从将会在工作中给她穿小鞋。
女性内心是不愿意的，可为了生活又不得不妥协，这种行为让女性感到自己被强奸了，可又不完全是。
灰色性行为它伴随的是胁迫，而且边界感比较模糊，通常会发生在职场或者熟人、同学以及师生间。
有时候当两个异性相处， 可能是由于女性并没有表达清楚拒绝的意思，给对方造成了错觉，当有肢体上的接触时，这就算是性骚扰了。
这种现象其实一直都存在，只不过之前比较少，现在各地发生的案例逐渐增多， 经过调查发现，大多数女性都没有意识到自己是被强奸了。
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小高一直以来都有固定的交往对象，与男友的感情也很稳定，两人已经到了谈婚论嫁的地步，她已经工作多年，与同事的关系相处还是很不错的。
不久前公司总部派来了一个经理，对方年轻有为，在工作中对大家也很照顾， 相处一段时间之后，对方向小高表达了爱意，想要追求她。
这时小高明确表示自己是有男友的，拒绝了经理的好意， 在工作中两人依旧是好队友的关系，只不过偶尔见面可能会有些尴尬。
可由此公司聚餐时，小高明显感觉到经理的表现有些异常，紧挨在她的身边，在吃饭时时不时的还会动手动脚。
期间经理喝的有些多了，由于小高是开车来的，而且经理的公寓和她回家是同一个方向，所以她负责将经理送回家。
不知道经理是真的喝多了还是装的，小高内心总有些不安。
等到了经理楼下之后，小高怎么叫经理都没有醒，她只能将对方送上了楼。
可当房门打开之后，经理瞬间清醒，一把将小高按倒在墙上，作为一名成年女性，小高知道接下来会发生什么。
她拼命的挣扎，可男女之间的力气有很大悬殊，最终小高还是被迫与经理发生了关系。
事后小高是想报警的，经理却告诉她，他家庭很有背景，分分钟能够将此事摆平， 反倒是小高将此事闹大，名誉受损，男友也可能会与她分手。
考虑了许久之后，小高最终默默的穿上衣服离开了，在她的内心也压根没有意识到自己是被强奸了。
当灰色强奸这一名词被推出来之后， 有很多像小高一样有类似经历的女性，纷纷说出了自己的遭遇。
这类女性大部分的心理都会承受巨大的压力，甚至会产生抑郁的情绪。其实灰色强奸就存在你我身边，而且给被害人带来的伤害会更大。
明明知道谁是施暴者，却无可奈何，为了保住收入， 在工作中更是委屈求全，这让受害者内心和身体会特别的挣扎。
可能是受传统思想的影响，很多男性并不尊重女性，总认为偶尔发生一次性关系，对彼此并不会产生太大的影响，有些人甚至会保持这种复杂又微妙的关系。
对于女性而言， 我们应该有保护自己的意识，也要明白哪些行为，哪些做法是触犯到了我们的权益。
灰色强奸其实都有共同点的，比如说在平时的相处时，对方会故意产生肢体接触，甚至还会触碰异性的敏感部位，私下无人时用低俗的言语去挑逗。
这在一定程度上给受害人心理上造成了压力，而且这也算是很明显的暗示行为， 当然这些也只属于性骚扰，强迫他人发生性行为，这才算是强奸。
拒绝调查，职场还有学校成为了灰色强奸的主要爆发点，近两年出现了太多师生发生不正当关系的案件。
由于学生的年纪比较小，他们对此事的利害关系是模糊的，最终让这些老师逍遥法外。
之前有媒体做过相关调查数据，显示有40%的女性，在职场中曾遭受过性骚扰，57%的大学生有过类似的经历。
现在女性的生存压力不比男性小，要有稳定的收入，又要照顾家庭，各种家务还有照顾孩子一项都不能少。
很多男性也是抓住了女性的这一弱点，知道女性特别在意工作，而且对于大龄女性来说，一旦跳槽，除非你是能力特别的突出，不然的话就很难再找到适合的工作了。
之所以职场会成为灰色强奸集中地，主要就是因为职场的环境比较复杂， 多个成年男女聚集在一起，大家在日常的工作还有私下都会有适当的接触。
男性可以借着谈工作的由头，对女性同事实时骚扰，在他们看来这是对下属的关心。
性骚扰也只是表现在言语，还有一些肢体的轻微接触上，这很难让女性获得有利益的证据， 除非是前期就做了准备，将对话进行录音或者录像。
职场还有一个问题是大家不能忽略的，那就是男上司手中握有更大的权力。
一旦女性敢反抗，男上司先是在工作中各种刁难，严重的还会直接被开除。
对于女性而言，被性骚扰也许只是吃些亏，可一旦被开除损失就大了，除非是男上司，真的已经实施了侵犯。
在这类事件中受伤的大部分都是女性，可不知道为何，社会上的矛头却还是会对准女性进行攻击。
现实生活中有些女性夏季穿着吊带小裙出门，这种穿着算不上暴露，却总是有男性觉得，女人这样穿就是为了引起男人的注意，一旦被侵犯也是活该。
明明是男性的思想肮脏，却要将脏水倒到女性的身上。
女性在生活中应该学会去保护自己，对不愿意的事勇敢说不 ， 当遇到性骚扰还有灰色强奸时，要站出来发声维护自己的权益。
当遇到类似的问题时，女性先不要惊慌，先去收集一些对自己有利的证据，然后进行相关的整理，再对其进行举报，不要怕把事闹大，一味的逃避只会让这种现象越来越猖狂。
有时候男性的心理真的很难让人理解，施暴者认为女性不极力反抗，那就属于默许，这里要注意， 性行为的前提是建立在双方都同意的情况下。
灰色强奸的可怕程度有目共睹，不过在这里大家要注意一点，如果是女性同意的，不管是利用什么手段什么渠道，这都不属于灰色强奸了。
在遇到危险还有侵犯时，大家一定要先保护好自己，在能力范围之内去进行反击。
不管男性还是女性，一定不要选择沉默，要让伤害自己的人得到应有的惩罚。
