(资料图片仅供参考)

作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职！所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险：处理此类情况，公司有几点必须注意：公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。

该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。

员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。